醫療改革

公司的醫療計劃將會改革，昨日安排了一個簡介會向同事匯報。以往一年內可以看30次醫生，最高是100%門診費(限額$240一次)。新的計劃變成80%，一年25次，以及加大了住院保費和新加牙科保健。對於一個以往7年都沒有任何保障的人來說，影響不大。但對於一直以來享有服務的同事，影響就大了。可能因為保障包括其配偶子女，所以實際的支出會加大不小。同事們的反應也激烈，有些在問答環節直接向人事部表現了極度不滿。其實要怪就怪那些董事局成員，可能因為公司員工人數增加了很多，長遠計醫療福利的費用會很多，所以董事局成員就要縮減福利，去抵銷新同事的人工費用。